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SeleccionProfesional.com http://seleccionprofesional.com Seleccion Profesional Sun, 27 Aug 2017 04:49:16 +0000 es-ES hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.6.7 diagnostico empresarial http://seleccionprofesional.com/diagnostico-empresarial/ http://seleccionprofesional.com/diagnostico-empresarial/#respond Mon, 24 Oct 2016 22:19:31 +0000 http://seleccionprofesional.com/?p=5079   diagnostico empresarial diagnostico empresarial Para definir un diagnostico empresarial vamos a empezar un viaje mágico y maravilloso para recorrer un tema muy poco conocido en el mundo de los negocios como es el mundo de la energía empresarial solo conocida utilizada por unos pocos que saben el uso y potencial de estos conocimientos aplicados al […]

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diagnostico empresarial

diagnostico empresarial

Para definir un diagnostico empresarial vamos a empezar un viaje mágico y maravilloso para recorrer un tema muy poco conocido en el mundo de los negocios

como es el mundo de la energía empresarial

solo conocida utilizada por unos pocos

que saben el uso y potencial de estos conocimientos aplicados al mundo de los negocios

Empezaremos nuestro recorrido comprendiendo que es y para qué sirve un Diagnostico Empresarial energético

y cuál puede ser el potencial real como instrumento para un empresario

que utilice esta poderosa herramienta en los negocios.

diagnostico empresarial

QUE ES

El diagnostico empresarial

es el estudio de los diferentes aspectos que inciden en una organización por efecto de la relación de cada uno de sus miembros con la naturaleza de la misma, desde el punto de vista energético.

Este nos permite dimensionar la organización  total en términos de sus actividades propias y la relación con sus funcionarios y los directivos, buscando integrar las diversas visiones que existen en una empresa.

OBJETIVO GENERAL

Identificar los efectos resultantes de la combinación entre los estilos particulares de su grupo directivo y la naturaleza  misma de la empresa desde su concepción forma parte de un diagnostico empresarial

para poder establecer si el desarrollo de la organización es acorde a los lineamientos de la alta gerencia,

en cuanto a la Visión y Misión de su futuro empresarial.

Un diagnostico empresarial permite establecer fortalezas y debilidades de acuerdo a la estructura de la empresa y a la conformación personal de cada empleado.

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Brindar las herramientas que permitan identificar cómo la institución independientemente de sus directivos,
  • tiene de por sí unos lineamientos establecidos desde su nacimiento jurídico
  • que determina una forma natural de actuar.
  • Comprender la forma de ser de cada uno de sus directivos y los efectos resultantes de su toma de decisiones con respecto a su interacción con las características de la empresa

 QUE IDENTIFICA EL DIAGNOSTICO

Basados inicialmente en la fecha de constitución o iniciación de la empresa se establecen los puntos fuertes:

  • Cómo se muestra hacia fuera o sea como es la forma natural de proyectar su imagen institucional buscando ser percibida por su entorno.
  • La distribución física de sus instalaciones, la cual permite ver como son percibidas por los empleados o los clientes que las visitan.
  • El estilo de negociación y la relación que se establece en sus vínculos comerciales.
  • Cómo le gusta ser vista por los clientes, sociedad, funcionarios y entorno en general en otras palabras como se muestra ante el mundo exterior

A su vez se trabaja  durante un diagnostico empresarial en los siguientes aspectos de las áreas específicas:

  • Locación, Lugar
  • Manejo financiero
  • Medios de comunicación (propaganda, Publicidad)
  • Instalaciones
  • Creatividad, nuevas ideas, recreación del personal
  • Clima con los empleados en general
  • Manejo de conflictos, fricciones y posibles fusiones con otras empresas
  • Reformas en la compañía
  • Leyes, normas y manejo de comercio exterior
  • Aspiraciones, logros del nivel directivo y la empresa
  • Normas y parámetros de dirección en el ámbito global
  • Desarrollo de los estudios de factibilidad

ENERGÍA EMPRESARIAL

Entender la energía empresarial es comprender como los movimientos de los astros en un horóscopo empresarial cobra sentido en la vida practica de una persona o una actividad humana vista desde la colectividad.

Para los estudios de la energía empresarial es fundamental contextualizar las energías planetarias con los sucesos de una empresa.

Veamos a continuación los elementos que se tienen en cuenta en la constitución de una empresa:

VOLUNTAD: Representa la empresa en sí misma y su fuerza vital, su fundador o dueño o los directores de la misma. Valores materiales fuente que provee la persona. nos muestra el estilo personal o la voluntad del gerente dentro de la organización

CULTURA ORGANIZACIONAL: Nivel de aceptación, espectro social al cual están dirigidos sus productos o servicios. La relación con los empleados.

 La cultura de la empresa, las fluctuaciones los cambios, la popularidad, los clientes. 

Ilustra las emociones de los empleados de manera colectiva y su forma de reaccionar.

RAZONAMIENTO: Es la relación comercial, actividad de la empresa, intercambios, comunicación.

Publicidad y reglamento interno.

 Representa la mentalidad como la organización realiza sus actividades.

AMOR A LAS COSAS: Describe los recursos de la empresa, todo tipo de valores, crédito y dinero, relación de los productos de la empresa con el público

. Aporte creativo, el amor con que se hacen las cosas, ganancias fáciles, lujo, modales. 

Nos muestra el carisma con que la empresa se compromete a un proyecto.

DETERMINACIÓN: Espíritu de auto afirmación en el medio, es la motivación y la competitividad con que se lanza la empresa al mercado de sus productos, el trabajo, maquinas.

 La actividad, el dinamismo, las luchas, continuidad, acción continuada.

CAPACIDAD EXPANSIVA: Potencial de crecimiento empresarial, condición de generar recursos financieros, relaciones empresariales con otras instituciones, los asuntos legales, dinero.

 La suerte, las ganancias abundantes, la legalidad, la expansión , las especulaciones, la prosperidad.

ESTRUCTURA INTERNA: Estructura interna de la empresa, las cualidades administrativas de la misma, relación con los integrantes responsables de su actividad, consejeros, reglamentos, limitaciones.

 Reglas, rutina, costumbre, estabilidad, retrasos.

CAPACIDAD INNOVADORA: Recursos de renovación e innovación de la empresa, capacidad de incorporar nuevas tecnologías para la producción o para su funcionamiento interno.

 Los inventos, los cambios repentinos, la innovación.

MÍSTICA: Es la imagen de la empresa y sus ideales de realización o su visión en el mundo de los negocios. El componente ilusorio y engañoso que ocultan sus directivos en la actividad empresarial. Esta relacionado con las campañas de publicidad, televisiva.

 El ideal, intrigas, ilusiones, las cosas ocultas, fortunas con facilidad, estafas.

PODER DE TRANSFORMACIÓN: Es el poder corporativo (dinero y bancos) , la actividad financiera , describe la capacidad de transformarse de la empresa por luchas de poder o procesos de cambio, por la adaptación al nuevo mercado, cambios en profundidad y largos periodos de tiempo. 

Trasformaciones profundas, trabajos o empresas de largo alcance o mucho tiempo.

INTUICIÓN: factor de asociación o alianzas para cumplir los propósitos de la empresa, vínculo con el público, es el destino o karma laboral y financiero.

SENSACION DE LOGRO: Talento o beneficio personal

CUADRANTE EMPRESARIAL

Cuando se levanta una carta empresarial existen cuatro aspectos que identifican cada organización en general a saber:

MANEJO EMPRESARIAL: describe su composición en cuanto a la razón social  empresarial, representa el temperamento con que se mueve en el mercado.

ENFOQUE DE ALIANZAS: Representa el potencial de asociación o algún tipo de asociación comercial con otras empresas.

ESTILO COMERCIAL: Representa el tipo de actividad comercial de la empresa, sus metas comerciales y su proyección en el medio.

ESTRUCTURA DE LA EMPRESA: Describe las instalaciones en donde se desempeña la actividad de la empresa, el lugar donde se toman las decisiones y se realiza el trabajo para luego poder proyectarse en el mercado.

Toda organización o empresa posee 12 áreas de desempeño fundamental independiente de su actividad , estas son:

  1. Características propias. La personalidad ante el dinero.
  2. Economía básica, ingresos y pagos, ganancias o pérdidas, manejo financiero.
  3. Intercambios comerciales, comunicaciones, publicidad, transportes, viajes
  4. Radicación física ,instalaciones de la empresa, propiedades, sede social.
  5. Nuevas ideas ,especulaciones financieras. El talento personal.
  6. Empleados ,sindicatos, trabajadores, la interdependencia.
  7. Contratos y acuerdos comerciales con los socios, fusiones, fricciones.
  8. Reformas, hipotecas, ingresos y pagos atípicos
  9. Comercio exterior ,exportación e importación ,el extranjero, leyes.
  10. Imagen y proyección social, la actividad de la empresa en si, ejecutivos
  11. Proyectos y objetivos , normas y directrices, acuerdos y protecciones.
  12. Estudios de factibilidad, espionaje industrial, actividades ocultas.

Cada organización asemeja las características de las energías en los cuales rigen el día de su constitución o conformación.

Lo anterior se establece con respecto a la energía básica primaria que se genera en la empresa en el momento de su constitución en cámara de comercio sin tener en cuenta las reformas realizadas en el futuro las cuales modifican el sentido y la visión total de la institución

ASPECTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL QUE INCIDEN EN LA ENERGÍA

Así como la empresa desde su formación posee unas características propias que le dan una forma particular de actuar, también aquellas personas que la integran con sus particulares cosmovisiones y maneras de ver la vida modifican los resultados posibles en la forma de implementar los planes de la alta gerencia.

En la vida práctica de una empresa no solo se dan las normas leyes y proyecciones establecidas, sino que estas vienen matizadas por las cualidades individuales de sus miembros en las que se puede identificar aspectos como:

  • La voluntad del directivo
  • La cultura de la empresa que se va construyendo
  • El estilo de aplicar el reglamento interno y la generación de Ideas
  • El carisma o amor con que se realizan las cosas por parte de la persona
  • La determinación con que se asumen las actividades
  • El sentido y la visión de la prosperidad de la compañía y de sus miembros
  • La estabilidad que se respira en los diversos momentos
  • El tipo de innovación que se da en los momentos críticos o normales
  • Los altos ideales y la manera de hacer las cosas (mística) que aporta el individuo a la organización
  • La proyección o búsqueda final del individuo tanto individual como en su lugar dentro de la organización

 COMO SE DESARROLLA EL DIAGNOSTICO EMPRESARIAL

El diagnostico empresarial se desarrolla mediante el levantamiento de la información pertinente a la empresa (certificado de Cámara de comercio) y sus modificaciones posteriores.

Como también el resultado de las fechas de nacimiento  de cada directivo cabeza de las áreas funcionales, las cuales permitirán comprender como actúa el nivel central de la organización con respecto al todo.

Dicho trabajo con cada persona es individual para buscar comprender su aporte personal al desarrollo global de sus colaboradores inmediatos y la institución en general.

Una vez establecidas las cartas base de los directivos y la empresa se buscan los aspectos comunes y no comunes que determinan la particularidad y el estilo que permite que la empresa  y sus miembros actúen de determinada manera.

ALCANCE DEL DIAGNOSTICO EMPRESARIAL

el diagnostico empresarial proporciona en un término no mayor de 1 meses una herramienta adicional que permitirá a la alta gerencia tener una mayor visión de la forma como interactúan sus miembros tanto individualmente como en grupo con respecto a las metas de la compañía.

Permite que cada directivo revise su naturaleza personal y como está es modificada al entrar en contacto con otras personas o situaciones dando como resultado un mayor conocimiento de sí mismo y de los otros.

Sirve de soporte a otras herramientas administrativas de evaluación para el control de gestión

El MUNDO DEL DIAGNOSTICO EMPRESARIAL VISTO DESDE LA ENERGÍA

El mundo empresarial se compone de muchos matices dependiendo de su actividad o  el tipo de negocio que se esté desarrollando; como cualquier actividad humana es susceptible de ajustes por el solo hecho de trabajar con personas.

Los negocios como actividad desarrollada por personas es solo una parte del escenario en el que se mueven los individuos, pero contienen unas reglas y parámetros que afectan o ayudan a la armonía o convivencia de todos los que forman parte de la empresa.

En el trascurso del presente artículo nos centraremos en abordar el tema de la empresa exclusivamente desde el punto de vista energetico para establecer un diagnostico empresarial; sin perder de vista los principios y bases administrativas que son el fundamento de la formación administrativa y de las ciencias sociales que estudian este tipo de actividades.

Para ilustrar nuestro proceso vamos a hacer un recorrido por las diversas etapas por las que pasa un empresario en la constitución de su negocio.

Primer paso….. ¡Tengo una idea  o empiezo un negocio!

Empezar por identificar una habilidad para ofrecerla a otros es el comienzo de cualquier empresa;

esto visto desde el punto astrológico es establecer una energía específica para emprender un negocio….sin darnos cuenta

 la fecha en que se nos ocurre el negocio o en la que comenzamos actividades será fundamental para el desarrollo del mismo.

Para ilustrar este importante suceso en nuestra vida,

veamos según las fechas elegidas cual es el estilo de mi negocio, y como se asemeja a la energía de cada signo,

a su vez posee unas características típicas que están identificadas con una palabra clave

 que nos mostrara una tendencia natural del negocio y/o su funcionamiento en general;

su similitud con un signo en particular

se dará de acuerdo a la fecha en que la idea se nos ocurrió o el momento en que empezó  la actividad ,

tendremos que tener en cuenta el periodo en el que se nos mostrara según el:

 Calendario Energetico

Las características de la empresa tendrán las cualidades del signo, según la fecha elegida:

Iniciativa: Entre el 21 de marzo al 21 de abril.

Palabra clave: YO SOY

Afirmaciones:   Impulsivo, dinámico y pionero.

Un impulso interior le obliga a llevar a cabo sus objetivos como empresa. Busca antagonistas. Subjetiva. Activa. Auto afirmativa. Batalladora y pionera. Exploradora. Dinámica. Emprendedora. Impetuosa. Líder. Imponente. Fuerte y orgullosa. Fuerte valoración de sí misma. Osada y audaz, de riesgo. Precipitada. Lanzada. Heroica. Valerosa. Conquistadora.

Concreción: Entre el 22 de abril al 21 de mayo

Palabra Clave: YO TENGO

Afirmaciones: Reflexiva, práctica y consistente

Su fuerte instinto de supervivencia la vuelven una empresa práctica (no es teórica) y así se produce su sentido común con el cual conduce un barco a ojo en un paso difícil. Tener la cautiva y la domina. Se aferra a los bienes. Pragmática. Concreta. Consistente.

Relaciones interpersonales  : Entre el 23 de mayo al 21 de junio

Palabra Clave: YO PIENSO

Afirmaciones: Intelectual, comunicadora e inquieta

Es una organización teórica e intelectual.

Rápida mentalmente y en sus movimientos.

Versátil y muy adaptable.

Indecisa y cambiante.

Su invencible curiosidad y afán de exploración son base de todos sus avances.

Receptividad: Entre el 23 de junio al 22 de julio

Palabra Clave: YO SIENTO

Afirmaciones: Sensible, imaginativa y adaptable

Son empresas muy sensibles y sensitivas.

Receptivas,  con un alto instintivo en la búsqueda del recurso de supervivencia.

Emotiva y resistente (aguantadora). Imaginativa.

Abnegada. Ingeniosa, de iniciativa.

Vulnerable.

Vive en el mundo de lo generativo, de lo antepasado, del patrón establecido por la costumbre.

Registra detalladamente pormenores que evoca ante cualquier estimulo o alteración de su actividad.

Organización: Entre el 23 de julio al 23 de agosto

Palabra Clave: YO MANDO

Afirmaciones: Dinámica. Dispone. Tiene sed de poder.

Activa, auto afirmativa, saciable y organizadora innata.

Optimista, su capacidad de dirección le lleva a no vivir aislada, y para conseguirlo se mantiene rodeada de personas de empuje.

Le gusta que sus seguidores la alaben, la admiren y le den esplendor como organización.

Su gesto es el de: Yo ostento la autoridad.

Capacidad de análisis: Entre el 24 de agosto al 22 de septiembre

Palabra Clave: YO ANALIZO

Afirmaciones: práctica, analítica y previsora.

Concreta y porfiada en aquello que le da resultados prácticos con su constitución misma como empresa.

Mantiene una continua actividad nerviosa, diligente por obtener y guardar, y terminar las cosas actuando sus propios resultados;

porque en primer lugar está lo suyo.

  Es una organización de inteligencia práctica.

Maneja seguridad, bienestar y comodidad ante todo. Instintiva en ver las oportunidades y aprovecharlas, comprometiéndose en ello. Individualista, obsesiva, ocupada, yo soy yo y mis resultados.

Diplomacia: Entre el 23 de septiembre al 23 de octubre

Palabra Clave: YO BUSCO EL EQUILIBRIO

Afirmaciones: Intelectual, idealista y esteticista.

Toda la empresa es adaptable en la difusión de ideas.

Es diestra en la utilización del lenguaje y lo prefiere frente a la acción.

Sensible a toda alteración o cambio, incluso a los del medio ambiente.

Reacciona con giros o cambios rápidos de tipo mental tiene gran capacidad de adaptación y giro hasta de 180 grados para asegurar su equilibrio.

Es una organización Inteligente, móvil y versátil.

Inconforme, tiene ansias de llegar a más porque siente que le falta algo.

No está ni adentro ni afuera. Ágil.

Independiente.

Percepción psicológica: Entre el 24 de octubre al 22 de noviembre

Palabra Clave: YO DESEO   YO POSEO

Afirmaciones: Instintiva; sensitiva e inquisitiva.

Muy instintiva, reservada, introvertida, emotiva, sensitiva, cauta, sensual y prudente.

Tiene, cultiva, calla y le motiva una intensa pasión interior por realizar las cosas.

Es una empresa independiente, solitaria y vulnerable. Esquiva, sigilosa, discreta, precavida, obsesiva e imperturbable.

Callada, desconfiada, silenciosa, simuladora, actúa por reacción en forma contundente.

Visión de futuro: Entre el 23 de noviembre al 21 de diciembre

Palabra Clave: YO VEO, YO PLANEO

Afirmaciones: Idealista, proyectiva y legislativa.

Organización que se caracteriza por ser buscadora de horizontes amplios y elevados aspiraciones en lo legislativo, moral.

Segura, confiada y franca.

 Proyectista y planificadora de objetivos a largo alcance en los que funge como orientadora, consejera y conductora de sus miembros.

Condescendiente en las negociaciones y esto no le impide ser justa.

La libertad es lo justo y el orden que defiende con la ley misma que da la norma con derechos y obliga con deberes.

Se amolda a las normas y se ajusta hasta donde no contravenga la ley y el orden.

Lleva a la práctica su filosofía empresarial.

Margen de maniobra: Entre el 22 de diciembre al 20 de enero

Palabra Clave: YO USO

Afirmaciones: Estratega y autosuficiente. Mando efectivo.

Estratega, concreta y práctica. Sus actuaciones provienen en mayor medida de la reacción. Las dificultades no lo arredran. Residente.

Como empresa tiene gran capacidad para afrontar obstáculos, asimilarlos o sobrepasarlos.

Ágil. Vive al borde del peligro es su acicate. Va en busca de sus propios y particularísimos fines.

De inteligencia práctica.

Se muestra segura de sí.

Ávida por tener el control de las actividades.

Piensa en todos los pormenores, los posibles movimientos y jugadas.

Matemáticas.

Cuando actúa sigue su plan sin desviarse lográndolo. Auto exigente.

Diplomacia: Entre el 21 de enero al 19 de febrero

Palabra Clave: YO SÉ

Afirmaciones: Intelectual, visionario y futurista.

Al hacer los negocios maneja una inteligencia de analogía veloz.

Logra la síntesis.

Capacidad de juicios de valor.

Gran capacidad de aprendizaje de las situaciones.

Organización con características de librepensador.

Versatilidad. Muy independiente y Original.

Su estilo la hace sentirse la elegida para innovar.

Busca valoración intelectual.

Idealista que ve en el tiempo, futurista.

Empatía: Entre el 20 de febrero al 21 de marzo

Palabra Clave: YO CREO

Afirmaciones: Hipersensible, introvertido y compasivo.

Su extraordinaria sensibilidad lo lleva a sintonizarse con el otro, a ser receptivo, comprensivo y servicial. Aquello que le toca vivir es distinto a su sueño y deseo: de buena fe, humilde.

Tímido,

no ve enemigos,

no toma riesgos,

vive inmerso en la profundidad,

pero cuando retorna no es consciente de haber estado en ella.

Vive dentro de sí.

No exige pero espera mucho.

Lo anterior nos muestra como algunas características de los signos

son asumidas en las empresas y se manifiestan de manera concreta con solo iniciar o registrar un negocio

adoptando comportamientos y frases de batalla que son incorporadas en la cultura de la organización y se convierte en un valor empresarial.

La anterior descripción nos permite comprender como la energía de los signos no solo se asemeja a la energía de las personas;

sino que es totalmente aplicada a las empresas como tal.

El segundo paso….La hora en que la registro o empiezo el negocio

Pasada una primera etapa de definición o elección de la fecha para empezar mi negocio

existe una segunda variable fundamental para cumplir con la VISION y MISION de la empresa, y desde el punto de vista de la astrología empresarial la hora en que se registra en la cámara de comercio o en que se empieza la actividad nos dirá o nos hablara de la función prioritaria o el área donde la empresa enfocara todo su potencial para cumplir con su razón de ser.

En Colombia la hora de registro oficial en la cámara de comercio

que es la que rige y vigila la actividad comercial está establecida de 8:00 am a las 6:00 p.m.

esto daría una serie de limitantes en cuanto los objetivos o finalidades según la hora de constitución

Para cada país se debe tener en cuenta las normas internas que rijan el ámbito empresarial

a la hora de registrar una empresa por ejemplo en Inglaterra y España

se aplica a la media noche del registro oficial de la empresa.

Pero independiente de la norma de cada país lo que sí es común en la Energía empresarial

es lo que tiene que ver según sea la hora de registro oficial, como la finalidad natural desde el punto de vista de la astrología empresarial será:

6:00 a 8:00   a.m.  Estudios de factibilidad, espionaje industrial, actividades ocultas.

8:00 a 10:00 a.m. Proyectos y objetivos, normas y directrices, acuerdos y   protecciones.

10:00 a 12:00  m.d. Imagen y proyección social, la actividad de la empresa en sí, ejecutivos

12:00 a 2:00   p.m. Comercio exterior, exportación e importación, el extranjero, leyes.

2:00 a 4:00     p.m. Reformas, hipotecas, ingresos y pagos atípicos

4:00 a 6:00   p.m. Contratos y acuerdos comerciales con los socios, fusiones, fricciones.

Lo anterior ilustra algunas limitantes de las empresas que oficialmente se registran; no siendo el mismo caso de las personas o empresas que comienzan en cualquier hora del día o de la noche su finalidad cambiara sustancialmente.

Vamos a realizar una serie de reflexiones afines al ámbito de la energía empresarial veamos algunos aspectos a saber:

¿Cuál es la aplicación práctica de la Energía empresarial?

Entender la energia aplicada al mundo de los negocios implica una amplia apertura mental

por parte de todos aquellos que tienen una relación con el mundo empresarial

y las nuevas tendencias en el mundo de los negocios.

El desconocimiento de la mayoría de las personas de cómo funcionan las leyes del universo

en referencia al tema empresarial

los hace propensos a tener experiencias de aprendizaje fuerte en el tema de los negocios.

No es suficiente ser versado en temas administrativos

en lo que tiene que ver con los departamentos o áreas de una empresa.

La dinámica empresarial

debe tener en cuenta aspectos complementarios a su desarrollo y prosperidad,

que no necesariamente viene dada por la cultura organizacional de la empresa

o por los paradigmas de sus dueños, fundadores o socios en general.

UNA EMPRESA

Una empresa desde el momento de su registro en cámara de comercio

adquiere una identidad propia no solo por el hecho de su propia razón social y NIT

sino por ser una entidad energéticamente diferente a sus dueños o fundadores

como tal si el gerente o los altos directivos

no logran identificar este aspecto tenderán a pensar que el carisma del gerente o el dueño

será suficiente para el éxito del negocio.

Esto no es posible si la energía particular de la empresa

se armoniza con la individualidad de cada funcionario como en un engranaje perfecto.

No será suficiente poseer unos manuales de funciones y procedimientos altamente elaborados

sino existe una compatibilidad energética entre los diversos miembros del equipo.

Los procesos de selección de personal

en ocasiones se quedan cortos en detectar este tipo de herramientas

debido a su desconociendo de disciplinas alternativas que arrojen dicha información.

Esa es la labor del estudioso de la energía empresarial

en cuanto a unificar el saber técnico (administración de empresas o carreras afines)

con el saber ancestral de cómo funciona la dinámica de los planetas y el universo

actuando  sobre la psiquis del ser humano.

Hoy en día la Energía empresarial

está al servicio de aquellos que tienen la visión de ver el futuro de los negocios

utilizando las herramientas que utilizan otros países de manera oculta o reservada

para comprender dicha dinámica celeste y saber cómo actuar

en un momento dado de acuerdo a las circunstancias que se le presenten.

El futuro y el éxito ira de la mano de aquellos que logren intuir

como todo está ínter conectado en el ámbito empresarial, científico, humano o cultural.

¿Qué áreas energeticas debe tener en cuenta un empresario cuando realiza procesos de selección de personal?

Elegir o seleccionar una persona para desempeñar un cargo, es una labor importante para un empresario

que puede salir costosa si no se tienen en cuenta algunos aspectos inherentes a la energía empresarial,

estos tienen que ver con la adecuada pre selección del perfil del funcionario

acorde a las características energéticas tanto de la empresa en el departamento de recursos humanos

como del funcionario elegido y su compatibilidad con la misma empresa.

Cada ser humano en lo referente a sus áreas laborales posee 3 aspectos fundamentales a tener en cuenta para el proceso de selección;

su manejo personal en cuanto a  administrar los recursos de terceros,

el desempeño labor con respecto a jefes compañeros y subalternos y el desarrollo profesional como tal.

Estos aspectos serán determinantes para el buen funcionamiento del cargo y el perfil de una persona. Sus características personales deberán ser compatibles con las de la organización para un adecuado engranaje de todo el sistema empresarial.

Elegir una persona sin tener en cuenta las anteriores características enunciadas

podrá traernos muchos inconvenientes y altos costos,

por la alta rotación de funcionarios que se puede dar en un momento determinado

para las diversas actividades que se planean en la organización.

Poseer un manual de funciones y procedimientos

no es garantía de un óptimo desarrollo de la actividad,

por lo que ya hemos mencionado con anterioridad de estar trabajando con seres humanos

que en su naturaleza personal poseen características propias inherentes solo a ello

s y que deberán ser adecuadas a las necesidades de la empresa y no al carácter caprichoso o poco informado de aquel que realiza la selección de personal.

La cultura organizacional

La cultura organizacional va de la mano

con lo que popularmente se conoce como “clima laboral” o “ambiente de trabajo”

el cual es un factor determinante en una empresa para lograr la productividad y la armonía entre sus miembros.

Desde el punto de vista astrológico

el clima organizacional no lo muestra la influencia de la luna sobre las actividades de la empresa.

Si esta luna  para la empresa está en Energía de fuego

(Iniciativa, Organización, Visión de futuro)

el comportamiento colectivo de los miembros tendera a ser proactivo, dinámico y tendiente a la acción rápida y de resultados.

por lo mismo la influencia se da sobre energía tierra

(Concreción, Capacidad de análisis, Margen de maniobra)

la psiquis de los funcionarios de manera grupal estará en función de resultados

prácticos, pragmáticos y concretos como equipo.

Respecto a la influencia de la cultura organizacional

 sobre la energía Aire

(Relaciones interpersonales  ,Diplomacia, Carisma)

en un esquema empresarial dará unos funcionarios tendientes a la comunicación y relaciones interpersonales con mayor facilidad.

Por ultimo cuando la influencia de la cultura organizacional se da sobre energía agua

(Receptividad,Percepción psicológica, Empatía)

la tendencia de los funcionarios dentro de la empresa será ser más perceptivos e intuitivos con las necesidades de los otros.

Como se puede observar la constitución de la organización

será determinante para este aspecto colectivo en el desarrollo y consecución

de los objetivos y metas empresariales.

CONSIDERACIONES FINALES

En este artículo hemos pretendido ilustrar como en un diagnostico empresarial

la influencia de las energías y de los signos

es determinante en el la implementación, desarrollo y éxito de cualquier actividad empresarial

esperamos sembrar la semilla de aquellos que deseen mejorar las condiciones de sus negocios actuales o futuros

con la guía y asesoría de una persona calificada en el tema para así optimizar sur recursos

y obtener los logros que ya obtienen muchas grandes empresas

que por obvias razones no les interesa que sean de dominio público

estas prácticas empresariales para mantener una ventaja competitiva sobre los otros.

visita nuestro canal y observa nuestro video sobre Astrologia Empresarial

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Orientación Vocacional http://seleccionprofesional.com/orientacion-vocacional/ http://seleccionprofesional.com/orientacion-vocacional/#respond Mon, 24 Oct 2016 22:16:42 +0000 http://seleccionprofesional.com/?p=5077  Orientación Vocacional  Los procesos de Orientación Vocacional  tienen como razón y fundamento la reglamentación establecida por el gobierno; para buscar un trabajo armónico y coordinado entre las diferentes instituciones y profesionales dedicados a la formación y orientación de las personas egresadas de los diversos colegios e institutos que aspiran identificar sus habilidades y destrezas personales […]

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 Orientación Vocacional 

Los procesos de Orientación Vocacional

 tienen como razón y fundamento la reglamentación establecida por el gobierno;

para buscar un trabajo armónico y coordinado entre las diferentes instituciones y profesionales

dedicados a la formación y orientación de las personas egresadas de los diversos colegios e institutos

que aspiran identificar sus habilidades y destrezas personales y elegir una carrera como opción productiva en sus vidas.

La utilización de diferentes métodos, técnicas psicológicas y del saber humano permiten identificar dichas habilidades y destrezas en el individuo

que proporcionan la información detallada para poder establecer la o las posibles carreras potenciales

para el desarrollo profesional del interesado.

A continuación publicamos un extracto de un documento elaborado por la institución

que esperamos sea ilustrativo para los que investigan sobre el tema de orientación vocacional.

Contexto normativo de la educación superior y la educación para el trabajo y el desarrollo humano

La educación en Colombia es entendida como un servicio necesario para el desarrollo del país,

frente al cual el Gobierno tiene obligaciones en términos de cubrimiento y calidad;

sin embargo, ofrece cierto nivel de flexibilidad a las instituciones educativas.

El marco normativo para la educación, está definido desde la Constitución de 1991(13) y la Ley 115 de 1994(14), esta última provee la información detallada de cómo se cumplirían las obligaciones del gobierno pautadas en la Constitución. Adicionalmente, la Ley 30 de 1992(15),

articulada con la Ley 115 de 1994,

establece las características específicas de la Educación Superior,

es decir la Ley antes expuesta es la que tiene mayor relevancia.

Adicionalmente, con las leyes y decretos del 2006 (como por ejemplo: la Ley 1014 de enero del 2006(16), el Decreto 2020 de Junio del 2006(17), la Ley 1064 de julio del 2006(18),

el Gobierno colombiano buscó apoyar la formación de los estudiantes

en áreas más relacionadas con el ámbito laboral,

fomentando el emprendimiento y la educación para el trabajo y el desarrollo humano.

De esta forma, el marco normativo para la educación en Colombia

ha tenido una evolución hacia una mejor estructura,

manejo y articulación con el sector productivo del país.

La Costitución

La Constitución de 1991, además de establecer a la educación como un deber y un derecho de los ciudadanos,

también da pautas específicas acerca del sistema educativo nacional y las funciones del Estado

al respecto En el Artículo 67 establece

que la educación es obligatoria y gratuita hasta los 15 años de edad

(correspondientes a un año de preescolar, y nueve años de educación básica).

Además, establece la función del Estado como ente regulador de la educación así:

Corresponde al Estado regular y ejercer la suprema inspección y vigilancia de la educación

con el fin de velar por su calidad, por el cumplimiento de sus fines

y por la mejor formación moral, intelectual y física de los educandos;

garantizar el adecuado cubrimiento del servicio y asegurar a los menores

las condiciones necesarias para su acceso y permanencia en el sistema educativo. (Artículo 67)

Leyes relacionadas

La Ley 30 de 1992 definió la regulación de la educación superior

a través del Instituto Colombiano para el Fomento de la Educación Superior (19) 

y el Consejo Nacional de Educación Superior (Cesu) (20), 

al que encargó la organización del Sistema Nacional de Acreditación

y del Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (Snies) (21).

 Adicionalmente, esta ley definió a las instituciones de educación superior con base en los programas que podían ofrecer. De esta manera todas ellas entran en una de las siguientes categorías: a) Instituciones Técnicas Profesionales, b) Instituciones Universitarias o Escuelas Tecnológicas y c) Universidades. La Ley 115 de 1994 señala las normas generales para la regulación y el desarrollo del servicio de la educación.

Con respecto a la educación superior indica que es regulada

por la ley especial (Ley 30 de 1992),

excepto por lo dispuesto en la ley expuesta al comienzo.

La Ley 115 de 1994 está constituida por 11 títulos, en los que señala especificaciones acerca de las siguientes temáticas:

Otras dispociciones

disposiciones preliminares y antecedentes jurídicos de la educación en Colombia,

estructura del sistema educativo, modalidades de atención educativa a poblaciones,

organización para la prestación del servicio educativo

acerca de los educandos, acerca de los educadores, establecimientos educativos, dirección administración-inspección-vigilancia,

financiación de la educación, normas especiales para la educación impartida por particulares, y disposiciones especiales;

a través de esta ley se mantiene la autonomía de la educación superior,

pero formaliza métodos de regulación por parte del Estado.

Asimismo, en su descripción de la educación media, fomenta una articulación con la educación superior.

Adicionalmente, es importante mencionar que la Ley 115 de 1994

asigna al Ministerio de Educación Nacional (22), en coordinación con las entidades territoriales,

la preparación del Plan Nacional de Desarrollo Educativo por lo menos cada diez años.

El fin es que defina las acciones.

La Ley 115 redefinió la estructura de todo el sistema educativo y reorganizó el sector.

Otras leyes relevantes son la Ley 1014 de enero del 2006,

el Decreto 2020 de junio del 2006, la Ley 1064 de julio del 2006,

y el Decreto 4904 del 2009(23).

Dichas leyes articulan la educación con el sector productivo,

pues se refieren al emprendimiento,

y a la educación para el trabajo y el desarrollo humano.

La Ley 1014 de enero del 2006 o Ley del Fomento a la Cultura del Emprendimiento

institucionalizó la creación de las redes de emprendedores,

y fomenta el apoyo a la formación del recurso humano.

De esta manera, el servicio de la educación también incluye formar estudiantes con conocimientos empresariales

y una cultura de emprendimiento.

La Ley 1064 de julio 26 de 2006 dicta normas para el apoyo y fortalecimiento de la educación

para el trabajo y el desarrollo humano establecida como educación no formal

en la Ley General de Educación (Ley 115).

Por su parte, el Decreto 2020 del 16 de junio del 2006

establece las pautas para la acreditación de instituciones y programas, y el Decreto 4904 de diciembre 16 de 2009,

reglamenta las instituciones que ofrezcan el servicio de educación para el trabajo y desarrollo humano,

el cual establece los requisitos básicos para el funcionamiento de sus programas en términos de la organización

de las instituciones que los ofrecen, la oferta de programas, y el funcionamiento de la prestación del servicio educativo.

De esta manera, se le da mayor importancia a la educación para el trabajo y el desarrollo humano

y se designan actividades para su funcionamiento y apoyo.

Ultimas Recomendaciones

Por último, Ley 749 de 2002(24) 

Por la que se organiza el servicio público de la educación superior para la formación técnica profesional y tecnológica.

y se dictan otras disposiciones con respecto a la calidad en la educación universitaria y tecnológica.

Por su parte el Plan Nacional Decenal de Educación 2006-2016(25) 

se desarrolló de una manera continua y articulada con la población

para fomentar la concientización de las necesidades del sistema educativo y

 así mismo, servir como herramienta de planificación.

La visión del plan es garantizar el acceso a la educación

en condiciones de equidad e inclusión social,

articulado con los contextos regionales o nacionales, con el fi n de mejorar la calidad de vida de los colombianos.

Notas:

(13) Banco de la República (1991). Recuperado de: http://www.banrepcultural.org/sites/default/fi les/ unidad-2-leccion-1-ciudadania-en-constitucion-intro-constituyente-y-constitucion-de-1991_0.pdf

(14) Ministerio de Educación Nacional (1994). Recuperado de: http://www.mineducacion.gov.co/1621/ article-85906.html

(15) Ministerio de Educación Nacional (1992). Recuperado de: http://cms-static.colombiaaprende.edu.co/cache/binaries/articles-186370_ley_3092.pdf?binary_rand=6905

(16) Ministerio de Educación Nacional (2006). Recuperado de: http://www.mineducacion.gov.co/1621/ article-94653.html

(17) Ministerio de Educación Nacional (2006). Recuperado de: http://www.mineducacion.gov.co/1621/ article-105280.html 18 Ministerio de Educación Nacional (2006). Recuperado de: http://www.mineducacion.gov.co/1621/ article-104704.html.

(18) Ministerio de Educación Nacional (2006). Recuperado de: http://www.mineducacion.gov.co/1621/ article-104704.html

(19) Instituto Colombiano para el Fomento de la Educación Superior (1992). Recuperado de: http://www. icfes.gov.co/

(20) Ministerio de Educación Superior, Consejo Nacional de Educación Superior. Recuperado de: http://www.mineducacion.gov.co/1621/article-196487.html

(21) Consejo Nacional de Educación Superior. Recuperado de: http://www.cna.gov.co/1741/article-186365. html

(22) Ministerio de Educación Nacional (año). Recuperado de: http://www.mineducacion.gov.co/1621/w3- channel.html.

(23) Ministerio de Educación Nacional. Recuperado de:http://www.mineducacion.gov.co/1621/ article-216551.html

(24) Ministerio de Educación Nacional. Recuperado de: http://www.mineducacion.gov.co/1621/ article-85847.html 25 Ministerio de Educación Nacional, Plan Decenal de Educación 2006 – 2016. Recuperado de: http:// www.plandecenal.edu.co/html/1726/w3-channel.html.

(25)Ministerio de Educación Nacional, Plan Decenal de Educación 2006 – 2016. Recuperado de: http:// www.plandecenal.edu.co/html/1726/w3-channel.html

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Seleccion de personal http://seleccionprofesional.com/seleccion-de-personal/ http://seleccionprofesional.com/seleccion-de-personal/#respond Mon, 24 Oct 2016 22:14:02 +0000 http://seleccionprofesional.com/?p=5074 Seleccion de personal La Selección de personal para diferentes cargos es una tarea ardua y a veces estéril si no se tiene en cuenta herramientas de medición objetiva que eviten asumir por parte del evaluador una actitud de empatía o rechazo ante el posible candidato al cargo. Por lo general las empresas diseñan los cargos […]

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Seleccion de personal

La Selección de personal para diferentes cargos es una tarea ardua y a veces estéril si no se tiene en cuenta herramientas de medición objetiva que eviten asumir por parte del evaluador una actitud de empatía o rechazo ante el posible candidato al cargo.

Por lo general las empresas diseñan los cargos con sus funciones y procedimientos buscando que las personas aspirantes puedan cumplir las expectativas de la organización. Esto aunque en ocasiones se puede dar no siempre resulta como se espera debido a que la naturaleza individual de cada persona puede entrar en contradicción con el estilo de otros miembros o con la naturaleza misma de la empresa.

Para tratar de disminuir este tipo de situaciones que cuestan tiempo y dinero se hace necesario tener en cuenta aspectos inherentes a cada persona que identifican su individualidad a través de la DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL SEGÚN HABILIDADES que permite medir en cada persona aspectos de su :

INICIATIVA               %
CONCRECIÓN           %
INTERACCIÓN         %
RECEPTIVIDAD        %
ORGANIZACIÓN     %
ANÁLISIS                  %  
DIPLOMACIA        %  
PERCEPCIÓN       %  
VISIÓN                    %
MANIOBRA           %
CARISMA             %
EMPATÍA             %

 

Estas 12 habilidades de cada persona se agrupan en 4 grandes grupos de medición individual para procesos de selección de personal

 

EJECUTIVIDAD             %
PRAGMATISMO             %
INTELECTUALIDAD    %
RECEPTIVIDAD            %

Para efectos psicologicos también es posible evaluar cada hemisferio individual de las personas 

EVALUACIÓN SEGÚN HEMISFERIOS

 Descripción de cada  cualidad y cuadrante según el hemisferio donde se encuentre:

Las cualidades naturales de cada persona de manera individual y con respecto al grupo (líder,automotivado y adaptable).

La identificación individual en cada persona evaluada con respecto a la actitud objetiva sobre la vida. En donde nos muestra la búsqueda del éxito material en el mundo. Establece si se trata de personas extrovertidas, ansiosas por triunfar y figurar en primer plano, tanto social como profesionalmente. (Hemisferio Superior).

Permite la Identificación individual en cada persona evaluada de acuerdo a su actitud subjetiva en donde hay un mayor énfasis sobre la conducta íntima o privada. (Hemisferio inferior).

Cuales personas expresan un alto grado de raciocinio. Como una característica personal,  donde el individuo elige su propio camino en la vida, se caracteriza por ser más de acción, más actor, que espectador. (Hemisferio Oriental).

Nos muestra cuales de todo el grupo evaluado expresan creatividad. Con una fuerte necesidad de establecer relaciones para que se manifieste su creatividad personal, por ello utiliza y maneja las circunstancias o condiciones que le rodean y mediante la cooperación de los otros puede llevar a cabo sus metas. Enfatiza la sociabilidad, y la dependencia de los demás, la toma de decisiones teniendo en cuenta que quieren los demás. . (Hemisferio Occidental)

CONSIDERACIONES GENERALES

 Considerando que cada persona se desempeña en el ámbito PERSONAL y GRUPAL  en todos los espacios de su vida; el presente reporte nos muestra los siguientes aspectos fundamentales

Las características personales de cada persona evaluado; se distribuyen según su habilidad personal para el desempeño de su perfil de Selección representado en la tabla siguiente.

Porcentajes de cuadrantes

ACTITUD OBJETIVA-RECONOCIMIENTO   : C3-C4 %
ACTITUD SUBJETIVA-INTERIORIZACIÓN:C1-C2 %
   
RACIOCINIO                                                               :C1-C4 %
CREATIVIDAD                                                           :C2-C3 %

Este tipo de reportes para las organizaciones le permiten al área de recursos humanos realizar un proceso más acorde a la naturaleza individual del funcionario o aspirante al cargo para optimizar el proceso y los costos que este implica para el adecuado desempeño organizacional.

Los reportes escritos de selección de personal son un recurso complementario a la toma de decisiones gerenciales

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Vacantes de Empleo http://seleccionprofesional.com/vacantes-de-empleo/ http://seleccionprofesional.com/vacantes-de-empleo/#respond Mon, 24 Oct 2016 22:12:10 +0000 http://seleccionprofesional.com/?p=5072 VACANTES DE EMPLEO Teniendo en cuenta que para las vacantes de empleo el gobierno nacional reglamentó los lineamientos para las empresas para cubrir las vacantes de empleo a nivel nacional como un instrumento para lograr ” la mejor organización posible del mercado de trabajo”, buscando ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo conveniente y por su parte permitir […]

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VACANTES DE EMPLEO

Teniendo en cuenta que para las vacantes de empleo el gobierno nacional reglamentó los lineamientos para las empresas para cubrir las vacantes de empleo a nivel nacional como un instrumento para lograr ” la mejor organización posible del mercado de trabajo”, buscando ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo conveniente y por su parte permitir que el empleador contrate los trabajadores más apropiados a las necesidades de sus empresas.

Estas nuevas políticas de mejoramiento en la calidad de los procesos de selección de personal deberán tener en cuenta el tiempo y la rapidez en que el empresario requiere del nuevo empleado para cubrir su vacante de acuerdo al perfil requerido; los procesos de selección de personal pueden resultar en ocasiones largos ,engorrosos y poco prácticos debido al uso de algunas metodologías tradicionales que no detectan la verdadera naturaleza individual del aspirante al cargo en contraste con las necesidades de las empresas.

Si bien es cierto la intención del gobierno de estandarizar y unificar los procesos de oferta y demanda del mercado laboral es un gran paso para subir la calidad de los puestos de trabajo y  de sus aspirantes a través de instituciones como el SENA y las CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR a los cuales se les ha encomendado esta labor; no soluciona totalmente las necesidades de los empresarios (dichos procesos pueden demorar hasta siete días) antes de entregarle a la empresa un posible candidato al cargo.

Los métodos tradicionales utilizados( pruebas psicotécnicas) por las bolsas de empleo,psicólogos tradicionales, y empresas dedicadas a la selección de personal tienden a tener un margen de error muy alto debido a que los aspirantes a los cargos las han realizado en múltiples oportunidades donde ya saben lo que el evaluador busca, el secreto radica en poder establecer un mecanismo individual que se acomode a los requerimientos y necesidades del cargo de acuerdo a la naturaleza del aspirante ; entre más personalizado sea el estudio del aspirante menor será la posibilidad de cometer errores en la preselección y los costos para el empresario serán menores.

Es importante anotar que la política del gobierno respecto al mecanismo de unificación de criterios para el trámite de registro de vacantes está encaminada a la colocación de un mayor número de personas en el ámbito laboral; demostrando políticas de empleo con amplia cobertura para cargos poco especializados y operativos. Para los cargos de alto perfil que requieren los empresarios los mecanismos de la ley son poco prácticos en donde el empresario buscará un consultor o empresa particular que le provea en menor tiempo una persona mas apta para lo que necesita.

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Perfil seleccionprofesional http://seleccionprofesional.com/perfil-seleccionprofesional/ http://seleccionprofesional.com/perfil-seleccionprofesional/#respond Mon, 24 Oct 2016 22:10:43 +0000 http://seleccionprofesional.com/?p=5070 Perfil seleccionprofesional búsqueda adecuada o desperdicio de tiempo y recursos Perfil seleccionprofesional  como ideal para encontrar un trabajo adecuado a nuestras capacidades es tal vez el mayor reto de nuestra habilidad profesional;teniendo en cuenta que los procesos de seleccionprofesional no siempre se orientan hacia detectar los dones y talentos de los aspirantes al cargo sino […]

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Perfil seleccionprofesional búsqueda adecuada o desperdicio de tiempo y recursos

Perfil seleccionprofesional  como ideal para encontrar un trabajo adecuado a nuestras capacidades es tal vez el mayor reto de nuestra habilidad profesional;teniendo en cuenta que los procesos de seleccionprofesional no siempre se orientan hacia detectar los dones y talentos de los aspirantes al cargo sino a suplir el perfil requerido de acuerdo al diseño de la organización y su visión a futuro de los negocios.

En los procesos de seleccion tenemos 2 situaciones recurrentes:

La primera es que el aspirante a un cargo muchas veces NO SABE DISEÑAR SU HOJA DE VIDA dependiendo de la empresa ,sector o experiencia que se requiera, es decir envía su solicitud igual a cualquier requerimiento que encuentra con el afán de encontrar empleo.

Lo segundo es que las empresas o los departamentos especializados en procesos de seleccionprofesional no tienen en cuenta los dones y características personales que marcan la diferencia para una persona según el cargo y naturaleza personal de aquel aspirante a la vacante.

estas dos situaciones conllevan al desgaste de tiempo y recursos de las 2 partes al no poder identificar que desea tanto la organización para el cumplimiento de sus metas sin dar palos de ciego en el proceso de elección del candidato,así como también la persona que envía su hoja de vida sin conocer detalles de sus habilidades personales que no siempre son detectadas por las pruebas psico tecnicas y para lo cual se requiere otro tipo de instrumentos que den luces sobre las habilidades personales según el cargo.

Un aspirante a cualquier cargo debe integrar lo siguiente antes de realizar un proceso de selección:

1. ASESORÍA Y ENTRENAMIENTO EN ELABORACIÓN DEL PERFIL PROFESIONAL Y HV.

El objetivo es que la persona logre desarrollar un perfil profesional adecuado a sus habilidades y a su personalidad.

El método a utilizar será abordado desde el análisis psicológico y la carta Astral laboral;Se necesita, la fecha y hora de nacimiento del profesional, fecha y hora del día de graduación. Hoja de vida, construida hasta el momento.

2. Asesoria y entrenamiento en ENTREVISTA Y DESARROLLO DE PRUEBAS PSICOTECNICAS. Taller.

El objetivo es que la persona logre desarrollar adecuadamente las pruebas psicotécnicas, manejo del tiempo, control de estrés y ansiedad y que realice una entrevista de trabajo asertiva, desde el amplio conocimiento de sus habilidades laborales.

El método a utilizar se basa en la asesoría psicológica y la carta astral personal.

  • Implementación de ejemplos de pruebas psicotécnicas.
  • Modelo de entrevista individual y grupal.
  • Tips de estuario y actitud en una entrevista.

Este tipo de proceso personalizado garantiza que la persona que aspire a cualquier cargo pueda tener la certeza de sus habilidades personales y poder aplicar a los cargos que son afines a su naturaleza personal,con un conocimiento adicional del sentido de las pruebas psicológicas que se aplican en el proceso de selección, con la ganancia adicional de re diseñar su propia hoja de vida y volverla mas competitiva según sus características individuales

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Astrologia Empresarial http://seleccionprofesional.com/astrologia-empresarial/ http://seleccionprofesional.com/astrologia-empresarial/#respond Mon, 24 Oct 2016 22:08:28 +0000 http://seleccionprofesional.com/?p=5068 ¿Cuál es la aplicación práctica de la astrologia Empresarial? Entender la astrologia Empresarial aplicada al mundo de los negocios implica una amplia apertura mental por parte de todos aquellos que tienen una relación con el mundo Empresarial y las nuevas tendencias en el mundo de los negocios. El desconocimiento de la mayoría de las personas […]

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¿Cuál es la aplicación práctica de la astrologia Empresarial?

Entender la astrologia Empresarial aplicada al mundo de los negocios implica una amplia apertura mental por parte de todos aquellos que tienen una relación con el mundo Empresarial y las nuevas tendencias en el mundo de los negocios.

El desconocimiento de la mayoría de las personas de cómo funcionan las leyes del universo en referencia al tema de la Astrologia Empresarial los hace propensos a tener experiencias de aprendizaje fuerte en el tema de los negocios.

No es suficiente ser versado en temas administrativos en lo que tiene que ver con los departamentos o áreas de una empresa.

DINAMICA EMPRESARIAL

La dinámica Empresarial debe tener en cuenta aspectos complementarios a su desarrollo y prosperidad,  que no necesariamente viene dada por la cultura organizacional de la empresa o por los paradigmas de sus dueños, fundadores o socios en general.

Una empresa desde el momento de su registro en cámara de comercio adquiere una identidad propia no solo por el hecho de su propia razón social y nit sino por ser una entidad energéticamente diferente a sus dueños o fundadores; como tal si el gerente o los altos directivos no logran identificar este aspecto tenderán a pensar que el carisma del gerente o el dueño será suficiente para el éxito del negocio.

Esto no es posible si la energía particular de la empresa se armoniza con la individualidad de cada funcionario como en un engranaje perfecto.

No será suficiente poseer unos manuales de funciones y procedimientos altamente elaborados sino existe una compatibilidad energética entre los diversos miembros del equipo.

Los procesos de selección de personal en ocasiones se quedan cortos en detectar este tipo de herramientas debido a su desconociendo de disciplinas alternativas que arrojen dicha información.

Esa es la labor del astrologo Empresarial en cuanto a unificar el saber técnico (administración de empresas o carreras afines) con el saber ancestral de cómo funciona la dinámica de los planetas y el universo actuando  sobre la psiquis del ser humano.

Hoy en día la astrología Empresarial está al servicio de aquellos que tienen la visión de ver el futuro de los negocios utilizando las herramientas que utilizan otros países de manera oculta o reservada para comprender dicha dinámica celeste y saber cómo actuar en un momento dado de acuerdo a las circunstancias que se le presenten.

El futuro y el éxito ira de la mano de aquellos que logren intuir como todo está interconectado en el ámbito empresarial, científico, humano o cultural.

ASTROLOGIA EMPRESARIAL……UN MUNDO DESCONOCIDO

Vamos a empezar un viaje mágico y maravilloso para recorrer un tema muy poco conocido en el mundo de los negocios como es el mundo de la astrología empresarial solo conocida utilizada por unos pocos que saben el uso y potencial de estos conocimientos aplicados al mundo de los negocios

Empezaremos nuestro recorrido comprendiendo que es y para qué sirve un diagnostico astrológico empresarial y cuál puede ser el potencial real como instrumento para un empresario que utilice esta poderosa herramienta en los negocios.

DIAGNOSTICO ASTROLOGICO EMPRESARIAL

QUE ES

Es el estudio de los diferentes aspectos que inciden en una organización por efecto de la relación de cada uno de sus miembros con la naturaleza de la misma, desde el punto de vista energético.

Este nos permite dimensionar la organización  total en términos de sus actividades propias y la relación con sus funcionarios y los directivos, buscando integrar las diversas visiones que existen en una empresa.

OBJETIVO GENERAL

Identificar los efectos resultantes de la combinación entre los estilos particulares de su grupo directivo y la naturaleza  misma de la empresa desde su concepción, para poder establecer si el desarrollo de la organización es acorde a los lineamientos de la alta gerencia, en cuanto a la Visión y Misión de su futuro empresarial.

Un diagnostico permite establecer fortalezas y debilidades de acuerdo a la estructura de la empresa y a la conformación personal de cada empleado.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

  • Brindar las herramientas que permitan identificar cómo la institución independientemente de sus directivos, tiene de por sí unos lineamientos establecidos desde su nacimiento jurídico que determina una forma natural de actuar.
  • Comprender la forma de ser de cada uno de sus directivos y los efectos resultantes de su toma de decisiones con respecto a su interacción con las características de la empresa

QUE IDENTIFICA EL DIAGNOSTICO

Basados inicialmente en la carta natal de la empresa se establecen los puntos fuertes:

  • Cómo se muestra hacia fuera o sea como es la forma natural de proyectar su imagen institucional buscando ser percibida por su entorno.
  • La distribución física de sus instalaciones, la cual permite ver como son percibidas por los empleados o los clientes que las visitan.
  • El estilo de negociación y la relación que se establece en sus vínculos comerciales.
  • Cómo le gusta ser vista por los clientes, sociedad, funcionarios y entorno en general en otras palabras como se muestra ante el mundo exterior.

A su vez se trabaja en los siguientes aspectos de las áreas específicas:

  • Locación, Lugar
  • Manejo financiero
  • Medios de comunicación (propaganda, Publicidad)
  • Instalaciones
  • Creatividad, nuevas ideas, recreación del personal
  • Clima con los empleados en general
  • Manejo de conflictos, fricciones y posibles fusiones con otras empresas
  • Reformas en la compañía
  • Leyes, normas y manejo de comercio exterior
  • Aspiraciones, logros del nivel directivo y la empresa
  • Normas y parámetros de dirección en el ámbito global
  • Desarrollo de los estudios de factibilidad

ASTROLOGIA EMPRESARIAL VISTA DESDE LOS ASTROS

Entender la astrologia Empresarial es comprender como los astros en un horóscopo empresarial cobra sentido en la vida practica de una persona o una actividad humana vista desde la colectividad.

Para los astrólogos empresariales es fundamental contextualizar las energías planetarias con los sucesos de una empresa.

Veamos a continuación los elementos que se tienen en cuenta en una carta astral de una empresa:

SOL: Representa la empresa en sí misma y su fuerza vital, su fundador o dueño o los directores de la misma. Valores materiales fuente que provee la persona. nos muestra el estilo personal o la voluntad del gerente dentro de la organización

LUNA: Nivel de aceptación, espectro social al cual están dirigidos sus productos o servicios. La relación con los empleados. La cultura de la empresa, las fluctuaciones los cambios, la popularidad, los clientes. Ilustra las emociones de los empleados de manera colectiva y su forma de reaccionar.

MERCURIO: Es la relación comercial, actividad de la empresa, intercambios, comunicación. Publicidad y reglamento interno. Representa la mentalidad como la organización realiza sus actividades.

VENUS: Describe los recursos de la empresa, todo tipo de valores, crédito y dinero, relación de los productos de la empresa con el público. Aporte creativo, el amor con que se hacen las cosas, ganancias fáciles, lujo, modales. Nos muestra el carisma con que la empresa se compromete a un proyecto.

MARTE: Espíritu de autoafirmación en el medio, es la motivación y la competitividad con que se lanza la empresa al mercado de sus productos, el trabajo, maquinas. La actividad, el dinamismo, las luchas, continuidad, acción continuada.

JÚPITER: Potencial de crecimiento empresarial, condición de generar recursos financieros, relaciones empresariales con otras instituciones, los asuntos legales, dinero. La suerte, las ganancias abundantes, la legalidad, la expansión , las especulaciones, la prosperidad.

SATURNO: Estructura interna de la empresa, las cualidades administrativas de la misma, relación con los integrantes responsables de su actividad, consejeros, reglamentos, limitaciones. Reglas, rutina, costumbre, estabilidad, retrasos.

URANO: Recursos de renovación e innovación de la empresa, capacidad de incorporar nuevas tecnologías para la producción o para su funcionamiento interno. Los inventos, los cambios repentinos, la innovación.

NEPTUNO: Es la imagen de la empresa y sus ideales de realización o su visión en el mundo de los negocios. El componente ilusorio y engañoso que ocultan sus directivos en la actividad empresarial. Esta relacionado con las campañas de publicidad, televisiva. El ideal, intrigas, ilusiones, las cosas ocultas, fortunas con facilidad, estafas.

 PLUTÓN: Es el poder corporativo (dinero y bancos) , la actividad financiera , describe la capacidad de transformarse de la empresa por luchas de poder o procesos de cambio, por la adaptación al nuevo mercado, cambios en profundidad y largos periodos de tiempo. Trasformaciones profundas, trabajos o empresas de largo alcance o mucho tiempo.

NODO: factor de asociación o alianzas para cumplir los propósitos de la empresa, vínculo con el público, es el destino o karma laboral y financiero.

RUEDA: Talento o beneficio personal

CUADRANTE EMPRESARIAL

Cuando se levanta una carta Empresarial existen cuatro aspectos que identifican cada organización en general a saber:

 ASCENDENTE: describe su composición en cuanto a la razón social  empresarial, representa el temperamento con que se mueve en el mercado.

DESENDENTE: Representa el potencial de asociación o algún tipo de asociación comercial con otras empresas.

MEDIOCIELO: Representa el tipo de actividad comercial de la empresa, sus metas comerciales y su proyección en el medio.

FONDOCIELO: Describe las instalaciones en donde se desempeña la actividad de la empresa, el lugar donde se toman las decisiones y se realiza el trabajo para luego poder proyectarse en el mercado.

Toda organización o empresa posee 12 áreas de desempeño fundamental independiente de su actividad , estas son:

  • Características propias. La personalidad ante el dinero.
  • Economía básica, ingresos y pagos, ganancias o pérdidas, manejo financiero.
  • Reformas, hipotecas, ingresos y pagos atípicos
  • Contratos y acuerdos comerciales con los socios, fusiones, fricciones.
  • Empleados ,sindicatos, trabajadores, la interdependencia.
  • Nuevas ideas ,especulaciones financieras. El talento personal.
  • Radicación física ,instalaciones de la empresa, propiedades, sede social.
  • Intercambios comerciales, comunicaciones, publicidad, transportes, viajes
  • Comercio exterior ,exportación e importación ,el extranjero, leyes.
  • Imagen y proyección social, la actividad de la empresa en si, ejecutivos
  • Proyectos y objetivos , normas y directrices, acuerdos y protecciones.
  • Estudios de factibilidad, espionaje industrial, actividades ocultas.

Veamos algunos usos prácticos en la astrología aplicados a diferentes actividades

ASPECTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL QUE INCIDEN EN LA ASTROLOGIA

Así como la empresa desde su formación posee unas características propias que le dan una forma particular de actuar, también aquellas personas que la integran con sus particulares cosmovisiones y maneras de ver la vida modifican los resultados posibles en la forma de implementar los planes de la alta gerencia.

En la vida práctica de una empresa no solo se dan las normas leyes y proyecciones establecidas, sino que estas vienen matizadas por las cualidades individuales de sus miembros en las que se puede identificar aspectos como:

  • La voluntad del directivo
  • La cultura de la empresa que se va construyendo
  • El estilo de aplicar el reglamento interno y la generación de Ideas
  • El carisma o amor con que se realizan las cosas por parte de la persona
  • La determinación con que se asumen las actividades
  • El sentido y la visión de la prosperidad de la compañía y de sus miembros
  • La estabilidad que se respira en los diversos momentos
  • El tipo de innovación que se da en los momentos críticos o normales
  • Los altos ideales y la manera de hacer las cosas (mística) que aporta el individuo a la organización
  • La proyección o búsqueda final del individuo tanto individual como en su lugar dentro de la organización

COMO SE DESARROLLA EL DIAGNOSTICO

El Diagnostico se desarrolla mediante el levantamiento de la información pertinente a la empresa (certificado de Cámara de comercio) y sus modificaciones posteriores.

Como también el resultado de las cartas natales  de cada directivo cabeza de las áreas funcionales, las cuales permitirán comprender como actúa el nivel central de la organización con respecto al todo.

Dicho trabajo con cada persona es individual para buscar comprender su aporte personal al desarrollo global de sus colaboradores inmediatos y la institución en general.

Una vez establecidas las cartas base de los directivos y la empresa se buscan los aspectos comunes y no comunes que determinan la particularidad y el estilo que permite que la empresa  y sus miembros actúen de determinada manera.

ALCANCE DEL DIAGNOSTICO

Proporciona una herramienta adicional que permitirá a la alta gerencia tener una mayor visión de la forma como interactúan sus miembros tanto individualmente como en grupo con respecto a las metas de la compañía.

Permite que cada directivo revise su naturaleza personal y como está es modificada al entrar en contacto con otras personas o situaciones dando como resultado un mayor conocimiento de sí mismo y de los otros.

Sirve de soporte a otras herramientas administrativas de evaluación para el control de gestión

Lo anterior se establece con respecto a la energía básica primaria que se genera en la empresa en el momento de su constitución en cámara de comercio sin tener en cuenta las reformas realizadas en el futuro las cuales modifican el sentido y la visión total de la institución.

El MUNDO EMPRESARIAL VISTO DESDE LA ASTROLOGIA

El mundo empresarial se compone de  muchos matices dependiendo de su actividad o  el tipo de negocio que se esté desarrollando; como cualquier actividad humana es susceptible de ajustes por el solo hecho de trabajar con personas. Los negocios como actividad desarrollada por personas es solo una parte del escenario en el que se mueven los individuos, pero contienen unas reglas y parámetros que afectan o ayudan a la armonía o convivencia de todos los que forman parte de la empresa.

En el trascurso del presente artículo nos centraremos en abordar el tema de la empresa exclusivamente desde el punto de vista astrológico; sin perder de vista los principios y bases administrativas que son el fundamento de la formación administrativa y de las ciencias sociales que estudian este tipo de actividades. Para ilustrar nuestro proceso vamos a hacer un recorrido por las diversas etapas por las que pasa un empresario en la constitución de su negocio.

Primer paso….. ¡Tengo una idea  o empiezo un negocio!

Empezar por identificar una habilidad para ofrecerla a otros es el comienzo de cualquier empresa; esto visto desde el punto astrológico es establecer una energía específica para emprender un negocio….sin darnos cuenta la fecha en que se nos ocurre el negocio o en la que comenzamos actividades será fundamental para el desarrollo del mismo.

Para ilustrar este importante suceso en nuestra vida, veamos según las fechas elegidas cual es el estilo de mi negocio, y como se asemeja a la energía de cada signo, a su vez posee unas características típicas que están identificadas con una palabra clave que nos mostrara una tendencia natural del negocio y/o su funcionamiento en general; su similitud con un signo en particular se dará de acuerdo a la fecha en que la idea se nos ocurrió o el momento en que empezó  la actividad ,tendremos que tener en cuenta el periodo en el que se nos mostrara según el:

Calendario Astrológico

Las características de la empresa tendrán las cualidades del signo, según la fecha elegida:

ARIES: Entre el 21 de marzo al 21 de abril.

Palabra clave: YO SOY

Afirmaciones:   Impulsivo, dinámico y pionero.

Un impulso interior le obliga a llevar a cabo sus objetivos como empresa. Busca antagonistas. Subjetiva. Activa. Auto afirmativa. Batalladora y pionera. Exploradora. Dinámica. Emprendedora. Impetuosa. Líder. Imponente. Fuerte y orgullosa. Fuerte valoración de sí misma. Osada y audaz, de riesgo. Precipitada. Lanzada. Heroica. Valerosa. Conquistadora.

TAURO: Entre el 22 de abril al 21 de mayo

Palabra Clave: YO TENGO

Afirmaciones:           Reflexiva, práctica y consistente

Su fuerte instinto de supervivencia la vuelven una empresa práctica (no es teórica) y así se produce su sentido común con el cual conduce un barco a ojo en un paso difícil. Tener la cautiva y la domina. Se aferra a los bienes. Pragmática. Concreta. Consistente.

GEMINIS: Entre el 23 de mayo al 21 de junio

Palabra Clave: YO PIENSO

Afirmaciones:           Intelectual, comunicadora e inquieta

Es una organización teórica e intelectual. Rápida mentalmente y en sus movimientos. Versátil y muy adaptable. Indecisa y cambiante. Su invencible curiosidad y afán de exploración son base de todos sus avances.

CANCER: Entre el 23 de junio al 22 de julio

Palabra Clave: YO SIENTO

Afirmaciones:           Sensible, imaginativa y adaptable

Son empresas muy sensibles y sensitivas. Receptivas,  con un alto instintivo en la búsqueda del recurso de supervivencia. Emotiva y resistente (aguantadora). Imaginativa. Abnegada. Ingeniosa, de iniciativa. Vulnerable. Vive en el mundo de lo generativo, de lo antepasado, del patrón establecido por la costumbre. Registra detalladamente pormenores que evoca ante cualquier estimulo o alteración de su actividad.

LEO: Entre el 23 de julio al 23 de agosto

Palabra Clave: YO MANDO

Afirmaciones:           Dinámica. Dispone. Tiene sed de poder.

Activa, auto afirmativa, saciable y organizadora innata. Optimista, su capacidad de dirección le lleva a no vivir aislada, y para conseguirlo se mantiene rodeada de personas de empuje. Le gusta que sus seguidores la alaben, la admiren y le den esplendor como organización. Su gesto es el de: Yo ostento la autoridad.

VIRGO: Entre el 24 de agosto al 22 de septiembre

Palabra Clave: YO ANALIZO

Afirmaciones:           práctica, analítica y previsora.

Concreta y porfiada en aquello que le da resultados prácticos con su constitución misma como empresa. Mantiene una continua actividad nerviosa, diligente por obtener y guardar, y terminar las cosas actuando sus propios resultados; porque en primer lugar está lo suyo.  Es una organización de inteligencia práctica. Maneja seguridad, bienestar  y comodidad ante todo. Instintiva en ver las oportunidades y aprovecharlas, comprometiéndose en ello. Individualista, obsesiva, ocupada, yo soy yo y mis resultados.

LIBRA: Entre el 23 de septiembre al 23 de octubre

Palabra Clave: YO BUSCO EL EQUILIBRIO

Afirmaciones:           Intelectual, idealista y esteticista.

Toda la empresa es adaptable en la difusión de ideas. Es diestra en la utilización del lenguaje y lo prefiere frente a la acción. Sensible a toda alteración o cambio, incluso a los del medio ambiente. Reacciona con giros o cambios rápidos de tipo mental tiene gran capacidad de adaptación y giro hasta de 180 grados para asegurar su equilibrio. Es una organización Inteligente, móvil y versátil. Inconforme, tiene ansias de llegar a más porque siente que le falta algo. No está ni adentro ni afuera. Ágil. Independiente.

ESCORPIO: Entre el 24 de octubre al 22 de noviembre

Palabra Clave: YO DESEO          YO POSEO

Afirmaciones:           Instintiva; sensitiva e inquisitiva.

Muy instintiva, reservada, introvertida, emotiva, sensitiva, cauta, sensual y prudente. Tiene, cultiva, calla y le motiva una intensa pasión interior por realizar las cosas.

Es una empresa independiente, solitaria y vulnerable. Esquiva, sigilosa, discreta, precavida, obsesiva e imperturbable. Callada, desconfiada, silenciosa, simuladora, actúa por reacción en forma contundente.

SAGITARIO: Entre el 23 de noviembre al 21 de diciembre

Palabra Clave: YO VEO, YO PLANEO

Afirmaciones:           Idealista, proyectiva y legislativa.

Organización que se caracteriza por ser buscadora de horizontes amplios y elevados aspiraciones en lo legislativo, moral. Segura, confiada y franca. Proyectista y planificadora de objetivos a largo alcance en los que funge como orientadora, consejera y conductora de sus miembros.

Condescendiente en las negociaciones y esto no le impide ser justa.

La libertad es lo justo y el orden que defiende con la ley misma que da la norma con derechos y obliga con deberes. Se amolda a las normas y se ajusta hasta donde no contravenga la ley y el orden. Lleva a la práctica su filosofía empresarial.

CAPRICORNIO: Entre el 22 de diciembre al 20 de enero

Palabra Clave: YO USO

Afirmaciones:           Estratega y autosuficiente. Mando efectivo.

Estratega, concreta y práctica. Sus actuaciones provienen en mayor medida de la reacción. Las dificultades no lo arredran. Residente. Como empresa tiene gran capacidad para afrontar obstáculos, asimilarlos o sobrepasarlos. Ágil. Vive al borde del peligro es su acicate. Va en busca de sus propios y particularísimos fines. De inteligencia práctica. Se muestra segura de sí. Ávida por tener el control de las actividades. Piensa en todos los pormenores, los posibles movimientos y jugadas. Matemáticas. Cuando actúa sigue su plan sin desviarse lográndolo. Autoexigente.

ACUARIO: Entre el 21 de enero al 19 de febrero

Palabra Clave: YO SÉ

Afirmaciones:           Intelectual, visionario y futurista.

Al hacer los negocios maneja una inteligencia de analogía veloz. Logra la síntesis. Capacidad de juicios de valor. Gran capacidad de aprendizaje de las situaciones. Organización con características de librepensador. Versatilidad. Muy independiente y Original. Su estilo la hace sentirse la elegida para innovar. Busca valoración intelectual. Idealista que ve en el tiempo, futurista.

PISCIS: Entre el 20 de febrero al 21 de marzo

Palabra Clave: YO CREO

Afirmaciones:           Hipersensible, introvertido y compasivo.

Su extraordinaria sensibilidad lo lleva a sintonizarse con el otro, a ser receptivo, comprensivo y servicial. Aquello que le toca vivir es distinto a su sueño y deseo: de buena fe, humilde. Tímido, no ve enemigos, no toma riesgos, vive inmerso en la profundidad, pero cuando retorna no es consciente de haber estado en ella. Vive dentro de sí. No exige pero espera mucho.

Lo anterior nos muestra como algunas características de los signos son asumidas en las empresas y se manifiestan de manera concreta con solo iniciar o registrar un negocio; adoptando comportamientos y frases de batalla que son incorporadas en la cultura de la organización y se convierte en un valor empresarial.

La anterior descripción nos permite comprender como la energía de los signos no solo se asemeja a la energía de las personas; sino que es totalmente aplicada a las empresas como tal.

El segundo paso….La hora en que la registro o empiezo el negocio

Pasada una primera etapa de definición o elección de la fecha para empezar mi negocio; existe una segunda variable fundamental para cumplir con la VISION y MISION de la empresa, y desde el punto de vista de la astrología empresarial la hora en que se registra en la cámara de comercio o en que se empieza la actividad nos dirá o nos hablara de la función prioritaria o el área donde la empresa enfocara todo su potencial para cumplir con su razón de ser.

En Colombia la hora de registro oficial en la cámara de comercio que es la que rige y vigila la actividad comercial está establecida de 8:00 am a las 6:00 p.m. esto daría una serie de limitantes en cuanto los objetivos o finalidades según la hora de constitución; para cada país se debe tener en cuenta las normas internas que rijan el ámbito empresarial a la hora de registrar una empresa por ejemplo en Inglaterra y España se aplica a la media noche del registro oficial de la empresa.

Pero independiente de la norma de cada país lo que sí es común en la astrología empresarial es lo que tiene que ver según sea la hora de registro oficial, como la finalidad natural desde el punto de vista de la astrología empresarial será:

6:00 a 8:00   a.m.  Estudios de factibilidad, espionaje industrial, actividades ocultas.

8:00 a 10:00 a.m. Proyectos y objetivos, normas y directrices, acuerdos y   protecciones.

10:00 a 12:00  m.d. Imagen y proyección social, la actividad de la empresa en sí, ejecutivos

12:00 a 2:00   p.m. Comercio exterior, exportación e importación, el extranjero, leyes.

2:00 a 4:00     p.m. Reformas, hipotecas, ingresos y pagos atípicos

4:00 a 6:00   p.m. Contratos y acuerdos comerciales con los socios, fusiones, fricciones.

Lo anterior ilustra algunas limitantes de las empresas que oficialmente se registran; no siendo el mismo caso de las personas o empresas que comienzan en cualquier hora del día o de la noche su finalidad cambiara sustancialmente.

Vamos a realizar una serie de reflexiones afines al ámbito de la astrología empresarial veamos algunos aspectos a saber:

¿Cuál es la aplicación práctica de la astrologia Empresarial?

Entender la astrología Empresarial aplicada al mundo de los negocios implica una amplia apertura mental por parte de todos aquellos que tienen una relación con el mundo Empresarial y las nuevas tendencias en el mundo de los negocios.

El desconocimiento de la mayoría de las personas de cómo funcionan las leyes del universo en referencia al tema empresarial los hace propensos a tener experiencias de aprendizaje fuerte en el tema de los negocios. No es suficiente ser versado en temas administrativos en lo que tiene que ver con los departamentos o áreas de una empresa.

La dinámica empresarial debe tener en cuenta aspectos complementarios a su desarrollo y prosperidad,  que no necesariamente viene dada por la cultura organizacional de la empresa o por los paradigmas de sus dueños, fundadores o socios en general.

Una empresa desde el momento de su registro en cámara de comercio adquiere una identidad propia no solo por el hecho de su propia razón social y NIT; sino por ser una entidad energéticamente diferente a sus dueños o fundadores; como tal si el gerente o los altos directivos no logran identificar este aspecto tenderán a pensar que el carisma del gerente o el dueño será suficiente para el éxito del negocio.

Esto no es posible si la energía particular de la empresa se armoniza con la individualidad de cada funcionario como en un engranaje perfecto.

No será suficiente poseer unos manuales de funciones y procedimientos altamente elaborados sino existe una compatibilidad energética entre los diversos miembros del equipo.

Los procesos de selección de personal en ocasiones se quedan cortos en detectar este tipo de herramientas debido a su desconociendo de disciplinas alternativas que arrojen dicha información.

Esa es la labor del astrologo empresarial en cuanto a unificar el saber técnico (administración de empresas o carreras afines) con el saber ancestral de cómo funciona la dinámica de los planetas y el universo actuando  sobre la psiquis del ser humano.

Hoy en día la astrología empresarial está al servicio de aquellos que tienen la visión de ver el futuro de los negocios utilizando las herramientas que utilizan otros países de manera oculta o reservada para comprender dicha dinámica celeste y saber cómo actuar en un momento dado de acuerdo a las circunstancias que se le presenten.

El futuro y el éxito ira de la mano de aquellos que logren intuir como todo está interconectado en el ámbito empresarial, científico, humano o cultural.

 ¿Qué áreas astrológicas debe tener en cuenta un empresario cuando realiza procesos de selección de personal?

Elegir o seleccionar una persona para desempeñar  un cargo, es una labor importante para un empresario; que puede salir costosa si no se tienen en cuenta algunos aspectos inherentes a la astrología empresarial, estos tienen que ver con la adecuada preselección del perfil del funcionario acorde a las características energéticas tanto de la empresa en el departamento de recursos humanos; como del funcionario elegido y su compatibilidad con la misma empresa.

Cada ser humano en lo referente a sus áreas laborales posee 3 aspectos fundamentales a tener en cuenta para el proceso de selección; su manejo personal en cuanto a  administrar los recursos de terceros, el desempeño labor con respecto a jefes compañeros y subalternos y el desarrollo profesional como tal.

Estos aspectos serán determinantes para el buen funcionamiento del cargo y el perfil de una persona. Sus características personales deberán ser compatibles con las de la organización para un adecuado engranaje de todo el sistema empresarial.

Elegir una persona sin tener en cuenta las anteriores características enunciadas podrá traernos muchos inconvenientes y altos costos, por la alta rotación de funcionarios que se puede dar en un momento determinado para las diversas actividades que se planean en la organización.

Poseer un manual de funciones y procedimientos no es garantía de un óptimo desarrollo de la actividad, por lo que ya hemos mencionado con anterioridad de estar trabajando con seres humanos que en su naturaleza personal poseen características propias inherentes solo a ellos y que deberán ser adecuadas a las necesidades de la empresa y no al carácter caprichoso o poco informado de aquel que realiza la selección de personal.

cultura organizacional

La cultura organizacional va de la mano con lo que popularmente se conoce como “clima laboral” o “ambiente de trabajo” y es un factor determinante en una empresa para lograr la productividad y la armonía entre sus miembros. Desde el punto de vista astrológico el clima organizacional no lo muestra la influencia de la luna sobre las actividades de la empresa.

Si esta luna  para la empresa está en signos de fuego (Aries, Leo, Sagitario) el comportamiento colectivo de los miembros tendera a ser proactivo, dinámico y tendiente a la acción rápida y de resultados.

Si la influencia se da sobre signos tierra (Tauro, Virgo, Capricornio) la psiquis de los funcionarios de manera grupal estará en función de resultados prácticos, pragmáticos y concretos como equipo.

Respecto a la influencia de la luna sobre los signos Aire (Géminis, Libra, Acuario) en una carta empresarial dará unos funcionarios tendientes a la comunicación y relaciones interpersonales con mayor facilidad.

Por ultimo cuando la influencia de la luna se da sobre signos agua (Cáncer, Escorpio, Piscis) la tendencia de los funcionarios dentro de la empresa será ser más perceptivos e intuitivos con las necesidades de los otros.

Como se puede observar la constitución de la organización será determinante para este aspecto colectivo en el desarrollo y consecución de los objetivos y metas empresariales.

CONSIDERACIONES FINALES

En este artículo hemos pretendido ilustrar como la influencia de los planetas y de los signos es determinante en el la implementación, desarrollo y éxito de cualquier actividad empresarial.

Esperamos sembrar la semilla de aquellos que deseen mejorar las condiciones de sus negocios actuales o futuros con la guía y asesoría de una persona calificada en el tema para así optimizar sur recursos y obtener los logros que ya obtienen muchas grandes empresas que por obvias razones no les interesa que sean de dominio público estas prácticas empresariales para mantener una ventaja competitiva sobre los otros.

Para aquellas personas interesadas en profundizar más en el ámbito empresarial pueden contactar a  Carlos Cuentas  como consultor, administrador de empresas especializado en desarrollo organizacional y selección de personal Consultor empresarial durante los últimos 27 años en el área de personal y staff de gerencia, docente universitario en los temas de gestión de empresa y evaluación de proyectos.

Astrólogo topocéntrico aplicando un enfoque energético desde hace 17 años en la formación de astrólogos y consulta de cartas natales, revoluciones solares, en el ámbito de la astrología empresarial y la realización  de análisis y la evaluación de perfiles personales de los funcionarios acorde a la carta de la empresa.

MATICES COMPLEMENTARIOS EN LA ASTROLOGIA EMPRESARIAL

 ASTROLOGÍA & INDUSTRIA

La naturaleza de los planetas se asocia a diversas actividades humanas a saber:

MARTE: fundición, fabricación de instrumentos, mecánica, armamentos, material inflamable.

Para iniciar empresas, trabajo, producción:

  • Júpiter transite por el signo relacionado con la industria
  • Júpiter y el dispositor estén en armonía

OPERACIONES BURSÁTILES

Si los planetas los relacionamos con los aspectos de las actividades productivas encontraremos la siguiente analogía

JÚPITER: Valores efectivos en todo mercado (tránsito por cada signo, actualiza los valores de los respectivos ordenes)

 ARIES: Expande y actualiza carbón, petróleo, armamentos, elementos mecánicos, combustibles, instrumentos relacionados a Marte.

TAURO: actualiza los valores ARTÍSTICOS, gran demanda de joyas, modas, decoración.

GÉMINIS: actualiza los valores CULTURALES obras literarias, didácticas, filosóficas

CANCER: actualiza la demanda de BIENES RAICES Y ANTIGUEDADES

LEO: actualiza los valores del  ORO y acciones mineras

VIRGO: actualiza los valores de plantaciones y productos de laboratorio, actividades comerciales y bancarias

LIBRA: actualiza los valores ARTE Y MODA

ESCORPIO: actualiza la demanda de productos químicos y servicios metafísicos.

SAGITARIO: actualiza los valores COMERCIALES INTERNACIONALES títulos, bonos, acciones y pagare

CAPRICORNIO: actualiza los valores BIENES RAICES y productos de la tierra

ACUARIO: promueve la demanda de ARTEFACTOS ELÉCTRICOS, vehículos de transporte y comunicaciones modernas.

PISCIS: actualiza los valores EMPRESAS DE NAVEGACIÓN productos del mar, asociaciones religiosas

Cada organización asemeja las características de los signos en los cuales rigen el día de su constitución o conformación.

Sitios Web:

www.carloscuentas.com

www.carloscuentasastrologia.com

www.cartaastral.co

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Arquetipos y Planetas en la Astrología http://seleccionprofesional.com/arquetipos-y-planetas/ http://seleccionprofesional.com/arquetipos-y-planetas/#comments Mon, 09 Mar 2015 17:57:55 +0000 http://tiendaesoterica.co/?p=4995         Los arquetipos y planetas Los arquetipos y planetas nos explican la naturaleza humana aplicada al funcionamiento del cosmos SOL– La Esencia Personal Representa la expresión y la manifestación de la voluntad instintiva del individuo, es la personalidad en vías de realización. Nos muestra la esencia del ser, el núcleo alrededor del […]

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Los arquetipos y planetas

Los arquetipos y planetas nos explican la naturaleza humana aplicada al funcionamiento del cosmos

SOL– La Esencia Personal

Representa la expresión y la manifestación de la voluntad instintiva del individuo, es la personalidad en vías de realización. Nos muestra la esencia del ser, el núcleo alrededor del cual se estructuran los componentes de su personalidad.

Representa un gran porcentaje de lo que le interesa a la persona

El área donde se encuentre es donde más vino a aprender y a dar la persona.

LUNA– La Receptividad

Es la expresión y la manifestación de la sensibilidad del individuo, el yo sensible y emocional, a su vez es la reproducción de imágenes que materializan las emociones y el sentir de cada uno.

Indica las cualidades que se necesita poseer para alcanzar el equilibrio personal, es la lección que el alma quiere integrar en su patrón evolutivo.

Indicador del yo emocional. Como tal representa el recipiente donde almacenamos y guardamos todas las impresiones cotidianas en la vida.

MERCURIO-La Comunicación

Es la expresión y la manifestación de la inteligencia del individuo, él yo cerebral y subjetivo, es el indicador de la razón, consciencia y el poder de la atención, nos muestra nuestro discernimiento y la capacidad de concentración.

Ilustra nuestra manera de pensar y analizar en lo cotidiano como también el tipo de ideas que asumimos en la vida.

VENUS-El Afecto

Representa el yo emocional es el ser sentimental.

Es a su vez el proceso que nos permite combinar los sentidos con la sensibilidad (lo sentido) y unirlo con las actividades cerebrales (lo mental).

Representa la modalidad afectiva de la persona, como se da y como recibe el afecto, nos habla de las necesidades de contacto físico y las sensaciones que llevan a sentirse cuando se es amado.

Es el indicador de la imaginación creadora que poseemos para trasformar nuestra realidad y generar nuevas realidades.

 MARTE-La Acción

Es la expresión y manifestación de la acción del EGO y del poder de la acción del individuo, representa el yo activo.

Para diferenciarse el individuo debe afirmarse, actuar por medio de sus elecciones e iniciativas en donde exterioriza y concreta sus ideas a través de las acciones.

JUPITER-La Justicia

Es la expresión y la manifestación de la alegría de vivir del individuo, representa el yo expansivo.

Una vez afirmado el individuo aspira a poseer el mundo que le rodea

dando así libre curso a su alegría

abriéndose y gozando de los bienes de este mundo.

Es el indicador de las riquezas y expansión en el SER

nos habla de aspectos como la bondad y el orden

la benevolencia, el respeto a las leyes y los derechos de las personas, también nos muestra como aplicamos nuestro sentido de justicia personal.

SATURNO – Las experiencias

Representa la expresión y la manifestación de la maduración del individuo, el yo racional y objetivo basado en sus experiencias. El ser toma conciencia de sus limitaciones, reúne sintetiza concentra e interioriza todos aquellos aspectos que ha vivido.

Madura, adquiere conciencia de sí mismo, rigor y dominio de los elementos propios de su destino

de esa manera distingue su libre albedrío.

Lo cual le permite medir las consecuencias de sus deseos y de sus actos y las consecuencias de los mismos. Esto lo hace ir siempre hacia lo esencial de su existencia.

Es también el indicador del medio ambiente y maestro de la vida

en donde se manifiestan las experiencias que tiene que vivir con cada persona para trascender sus limitaciones personales.

URANO – Capacidad de Innovación – Rompe estructuras creadas

Representa la mente cibernética y la capacidad de encontrar correlaciones y analogías entre las cosas y los seres de distintos niveles de la existencia.

Omnisapiente, inteligencia superior, tecnología, mente visionaria, la anarquía, el altruismo,

la elocuencia, memoria extraordinaria, integración del mundo material y espiritual, todo lo nuevo y no común; adelantándose con relación al presente.

NEPTUNO – Mística personal – manera de hacer las cosas

Es la expresión y la manifestación del poder de transformación del individuo, el yo receptivo (psíquica)

descubre en el mismo otra dimensión, una conciencia más amplia y sutil de sí mismo y del mundo (Vida interior y exterior).

En ese momento puede tener fe en sí mismo.

Es un trasformador que utiliza los principios ya existentes y actúa sobre lo adquirido.

Experiencias místicas, religiosidad, fenómenos paranormales y parasicológicos, lo ilógico de las cosas.

PLUTON-Capacidad de transformación

Es la expresión y manifestación del potencial de la creatividad

llevado por el ciclo del hacer y deshacer

producir y destruir para aprender a regenerarse o concienciarse.

Muestra la formación constante de principios nuevos, lo pone todo en duda y hace intervenir elementos nuevos y desconocidos.

NODO – capacidad para intuir

Nos muestra el área de la vida donde podemos actuar de manera acertada

para avanzar e intuir cual debe ser nuestro curso de acción

RUEDA

Representa el área donde se nos dan las cosas con mayor facilidad, llamada nuestra fortuna en la vida; es donde podemos comprender nuestros procesos y ciclos con más claridad.

Los arquetipos y planetas en las empresas se asocian a las cualidades organizacionales de cada planeta

si desea explorar mas de la Astrología empresarial

 

 

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Rasgos Aries http://seleccionprofesional.com/rasgos-aries/ http://seleccionprofesional.com/rasgos-aries/#respond Mon, 09 Mar 2015 17:48:40 +0000 http://tiendaesoterica.co/?p=4991 ARIES Rasgos Aries Rasgos Aries y aspectos físicos de apariencia, los cuales permiten en un proceso de selección de personal identificar a través de su apariencia física su manera de reaccionar o enfrentar las situaciones individuales Cabeza:Pequeña Frente:Amplia Nariz:Prominente Aguda Menton: Puntiagudo Cara:Triangular Cabello:Castaño claro Sentidos:Vista Aguda Tronco:Macizo Cuerpo:Delgado bien formado Movimientos:Rapidos y Energeticos SIGNO ARIES Palabra clave: […]

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ARIES

Rasgos Aries

Rasgos Aries y aspectos físicos de apariencia, los cuales permiten en un proceso de selección de personal identificar a través de su apariencia física su manera de reaccionar o enfrentar las situaciones individuales

Cabeza:Pequeña

Frente:Amplia

Nariz:Prominente Aguda

Menton: Puntiagudo

Cara:Triangular

Cabello:Castaño claro

Sentidos:Vista Aguda

Tronco:Macizo

Cuerpo:Delgado bien formado

Movimientos:Rapidos y Energeticos

SIGNO ARIES

Palabra clave: YO SOY

Afirmaciones:   Impulsivo, Dinámico. Pionero

Un impulso interior le obliga a levar a cabo sus objetivos. Busca antagonistas. Subjetivo. Activo. Auto afirmativo. Batallador, Pionero. Explorador. Dinámico. Emprendedor. Impetuoso. Líder. Imponente. Fuerte, Orgulloso. Fuerte valoración de sí. Osado Audaz, de riesgo. Precipitado. Lanzado. Heroico. Valeroso. Conquistador (Héroe.)

De reacción rápida que hace impacto. Vence obstáculos, Inconstante. Acosa lo que quiere sin prudencia. Sobrestima su ego y por ende su fuerza. No se detiene a preguntar.

Contradictorio. Quisquilloso. Independiente. Fogoso. Incontenible. De iniciativa,  no se da por vencido. Apasionado (fervor en la acción que emprende.) Seductor.

De fuerza consciente y recia. Dominante. Le es preciso impresionar por que necesita ser el número uno. Impulsivo.

Jactancioso. Inflexible. Colérico. Anti diplomático. Irreflexivo. De arrebatos. Ama los excesos. No piensa las consecuencias. Impaciente. Ante los obstáculos no tiene miramientos. Incontrolable. Gran actividad y entusiasmo cuando no hay monotonía.

Afán de liderazgo. La acción es ahora. Férrea disciplina pero poca constancia.

Desconfiado, receloso. Difícil. Guarda y vigía. Ágil. Intrépido. Personalista. Directo. Impredecible. Presto al ataque y a la defensa. Se ofusca. Se enceguece y se precipita llegando hasta perderlo todo. Su fuerza de voluntad está al servicio de emprender, de impulsar acciones y obras en las que lo importante es la afirmación de su Yo.

 

 

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RASGOS TAURO Aspecto personal http://seleccionprofesional.com/rasgos-tauro-aspecto-personal/ http://seleccionprofesional.com/rasgos-tauro-aspecto-personal/#respond Mon, 09 Mar 2015 17:47:23 +0000 http://tiendaesoterica.co/?p=4989   RASGOS TAURO Los RASGOS TAURO Aspecto personal son las características físicas que identifican a una persona donde se ve a simple vista las siguientes configuraciones en apariencia física. La apariencia física nos habla mucho del tipo de persona que vamos a contratar en nuestra organización En algunas empresas los rasgos físicos son fundamentales para […]

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RASGOS TAURO

Los RASGOS TAURO Aspecto personal son las características físicas

que identifican a una persona donde se ve a simple vista las siguientes configuraciones en apariencia física.

La apariencia física nos habla mucho del tipo de persona que vamos a contratar en nuestra organización

En algunas empresas los rasgos físicos

son fundamentales para el tipo de cargo o función donde la apariencia física es un factor determinante.

En los procesos de Selección Profesional

existen desde el punto de vista de la astrología empresarial

diversas variables que nos califican al empleado o aspirante al cargo.

Un primer aspecto en su individualidad nos la da el día y año

en que la persona nació eso aporta circunstancias muy particulares de la persona.

la  hora de nacimientocual revelara los rasgos preponderantes de su aspecto personal.

RASGOS TAURO Aspecto personal

Estatura: Corta

Cabeza: Pequeña

Frente: Plana

Ojos: Grande

Nariz: Corta y gorda

Orejas: Anchas

Cuello: Corto fuerte

Mentón: Puntiagudo

Lóbulo Oreja: Lleno

Sentidos: Oído Olfato

Tronco: Pesado

Cuerpo: Macizo Corpulento

Movimientos: Rápidos y Energéticos

Extremidades: Robustas alargadas

Lo anterior va unido a un temperamento o reacción natural en su personalidad

que determina el prototipo físico

Palabra Clave: YO TENGO

Afirmaciones:         Reflexivo. Práctico. Consistente

le da el ser práctico (no es teórico)

Le domina, le cautiva el tener. Se aferra a los bienes. Pragmático. Concreto. Consistente.

Le es importante su éxito material. Perder lo suyo seria una hecatombe. Cómodo. Gregario. Lento. Pesado. Un tanto brusco y cerril. Fuerte. Vigoroso. Aquietado. Introvertido. Taciturno. Callado. Paciente.

Realista.

Ser de costumbres, hábitos y tradición. Lo desconocido le produce miedo. Se resiste y teme al cambio atacando todo lo nuevo. Fiel a las normas que le garanticen su seguridad y perdurabilidad. Tiene pautas perfectamente predecibles. Tradicionalista.

Fijo en sus conceptos. Terco. Firmeza en sus decisiones y esto lo hace obcecado. Constante. Defiende, ama y preserva su querencia. No admite que su haber sea tocado, ni que usen sus pertenencias.

Posesivo y conservador. Moverlo de su obstinada posición, impacientarle y contrariarlo lo desestabiliza y enfurece y ataca contundentemente.

Él es quien preserva las tradiciones y va en contravía de quien se desmande y desboca.

es el custodio de la semilla, el tesoro.

Los bienes, los valores. Parco en su comunicación. Tranquilo. Reservado. Sensual. Predispuesto a la abundante y buena comida, lo confortable (placentero y agradable) y todo aquello que 1e de placer. Le importa lo mejor. Sensitivo.

Le atrae el arte, la música y las formas bellas en todos los aspectos. Aprecia y gusta todo lo que puede ver, saborear, oír y tocar. Impresionable. Su blanco (diana) está en objetivos concretos, próximos y posibles.

No divaga. No se desvía. Su fuerza está en a resistencia pasiva. Su esencia es la naturaleza misma. Pacifico.

 

 

 

 

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