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Perfil seleccionprofesional - SeleccionProfesional.com

Perfil seleccionprofesional

Perfil seleccionprofesional búsqueda adecuada o desperdicio de tiempo y recursos

Perfil seleccionprofesional  como ideal para encontrar un trabajo adecuado a nuestras capacidades es tal vez el mayor reto de nuestra habilidad profesional;teniendo en cuenta que los procesos de seleccionprofesional no siempre se orientan hacia detectar los dones y talentos de los aspirantes al cargo sino a suplir el perfil requerido de acuerdo al diseño de la organización y su visión a futuro de los negocios.

En los procesos de seleccion tenemos 2 situaciones recurrentes:

La primera es que el aspirante a un cargo muchas veces NO SABE DISEÑAR SU HOJA DE VIDA dependiendo de la empresa ,sector o experiencia que se requiera, es decir envía su solicitud igual a cualquier requerimiento que encuentra con el afán de encontrar empleo.

Lo segundo es que las empresas o los departamentos especializados en procesos de seleccionprofesional no tienen en cuenta los dones y características personales que marcan la diferencia para una persona según el cargo y naturaleza personal de aquel aspirante a la vacante.

estas dos situaciones conllevan al desgaste de tiempo y recursos de las 2 partes al no poder identificar que desea tanto la organización para el cumplimiento de sus metas sin dar palos de ciego en el proceso de elección del candidato,así como también la persona que envía su hoja de vida sin conocer detalles de sus habilidades personales que no siempre son detectadas por las pruebas psico tecnicas y para lo cual se requiere otro tipo de instrumentos que den luces sobre las habilidades personales según el cargo.

Un aspirante a cualquier cargo debe integrar lo siguiente antes de realizar un proceso de selección:

1. ASESORÍA Y ENTRENAMIENTO EN ELABORACIÓN DEL PERFIL PROFESIONAL Y HV.

El objetivo es que la persona logre desarrollar un perfil profesional adecuado a sus habilidades y a su personalidad.

El método a utilizar será abordado desde el análisis psicológico y la carta Astral laboral;Se necesita, la fecha y hora de nacimiento del profesional, fecha y hora del día de graduación. Hoja de vida, construida hasta el momento.

2. Asesoria y entrenamiento en ENTREVISTA Y DESARROLLO DE PRUEBAS PSICOTECNICAS. Taller.

El objetivo es que la persona logre desarrollar adecuadamente las pruebas psicotécnicas, manejo del tiempo, control de estrés y ansiedad y que realice una entrevista de trabajo asertiva, desde el amplio conocimiento de sus habilidades laborales.

El método a utilizar se basa en la asesoría psicológica y la carta astral personal.

  • Implementación de ejemplos de pruebas psicotécnicas.
  • Modelo de entrevista individual y grupal.
  • Tips de estuario y actitud en una entrevista.

Este tipo de proceso personalizado garantiza que la persona que aspire a cualquier cargo pueda tener la certeza de sus habilidades personales y poder aplicar a los cargos que son afines a su naturaleza personal,con un conocimiento adicional del sentido de las pruebas psicológicas que se aplican en el proceso de selección, con la ganancia adicional de re diseñar su propia hoja de vida y volverla mas competitiva según sus características individuales

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