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Vacantes de Empleo - SeleccionProfesional.com

Vacantes de Empleo

VACANTES DE EMPLEO

Teniendo en cuenta que para las vacantes de empleo el gobierno nacional reglamentó los lineamientos para las empresas para cubrir las vacantes de empleo a nivel nacional como un instrumento para lograr ” la mejor organización posible del mercado de trabajo”, buscando ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo conveniente y por su parte permitir que el empleador contrate los trabajadores más apropiados a las necesidades de sus empresas.

Estas nuevas políticas de mejoramiento en la calidad de los procesos de selección de personal deberán tener en cuenta el tiempo y la rapidez en que el empresario requiere del nuevo empleado para cubrir su vacante de acuerdo al perfil requerido; los procesos de selección de personal pueden resultar en ocasiones largos ,engorrosos y poco prácticos debido al uso de algunas metodologías tradicionales que no detectan la verdadera naturaleza individual del aspirante al cargo en contraste con las necesidades de las empresas.

Si bien es cierto la intención del gobierno de estandarizar y unificar los procesos de oferta y demanda del mercado laboral es un gran paso para subir la calidad de los puestos de trabajo y  de sus aspirantes a través de instituciones como el SENA y las CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR a los cuales se les ha encomendado esta labor; no soluciona totalmente las necesidades de los empresarios (dichos procesos pueden demorar hasta siete días) antes de entregarle a la empresa un posible candidato al cargo.

Los métodos tradicionales utilizados( pruebas psicotécnicas) por las bolsas de empleo,psicólogos tradicionales, y empresas dedicadas a la selección de personal tienden a tener un margen de error muy alto debido a que los aspirantes a los cargos las han realizado en múltiples oportunidades donde ya saben lo que el evaluador busca, el secreto radica en poder establecer un mecanismo individual que se acomode a los requerimientos y necesidades del cargo de acuerdo a la naturaleza del aspirante ; entre más personalizado sea el estudio del aspirante menor será la posibilidad de cometer errores en la preselección y los costos para el empresario serán menores.

Es importante anotar que la política del gobierno respecto al mecanismo de unificación de criterios para el trámite de registro de vacantes está encaminada a la colocación de un mayor número de personas en el ámbito laboral; demostrando políticas de empleo con amplia cobertura para cargos poco especializados y operativos. Para los cargos de alto perfil que requieren los empresarios los mecanismos de la ley son poco prácticos en donde el empresario buscará un consultor o empresa particular que le provea en menor tiempo una persona mas apta para lo que necesita.

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